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30 de setembro de 2024
Responsabilidade Social – Relatórios Engemon 2024
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  1. Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023 e reforçando nosso compromisso com a transparência, divulgamos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Companhia.
  2. A Companhia preza pela plena igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres e rechaça veementemente qualquer forma de discriminação, inclusive em função de gênero e/ou raça.
  3. O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em informações prestadas pela empresa no eSocial e no Portal Emprega Brasil.
  4. A base de dados adotada pelo MTE é de 2022, não refletindo, portanto, as condições atuais da Companhia.
  5. A metodologia usada pelo MTE não observa os requisitos legais sobre equiparação salarial, previstos no art. 461 da CLT, que permitem a diferenciação de salários com base em determinados critérios, sem que isso implique em discriminação. A diferença de tempo de empresa, tempo na função, produtividade e perfeição técnica e tarefas realizadas podem justificar diferenças salariais.
  6. A adoção da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) para se diferenciar cargos também enseja distorções, já que a CBO não leva em conta a senioridade ou grade do cargo e, em diversos casos, não contempla códigos que correspondam à estrutura interna de cargos da Companhia.
  7. O agrupamento por Grande Grupo de Ocupação, feita pelo Relatório elaborado pelo MTE, também pode dar origem a distorções, pois determinados cargos de diretoria e gerência, por falta de CBO adequada, recaem em outros grupos que não o Grupo 1. Distorções semelhantes podem ocorrer nos demais Grupos.
  8. As verbas consideradas pelo MTE para fins de cálculo da remuneração também ensejam distorções, pois incluem salário condição, isto é, verbas que dependem de determinadas condições para o seu pagamento (como horas extras), bem como vantagens pessoais, as quais não são indicativas de discriminação de gênero.
  9. Reiteramos nosso compromisso com a defesa e promoção da igualdade e de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, e continuaremos aperfeiçoando e ampliando nossas políticas de valorização da diversidade e combate a toda forma de discriminação.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2024
Empregador: 72.745.979/0005-61 / Quant. de trabalhadores: 172

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2024
Empregador: 72.745.979/0001-38 / Quant. de trabalhadores: 436

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2024
Empregador: 01.279.782/0001-02 / Quant. de trabalhadores: 245

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024
CNPJ: 72745979000138

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024
CNPJ: 01279782000102

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