Voltar
3 de abril de 2025
Responsabilidade Social – Relatórios Engemon 2025
Compartilhe:
  1. Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023 e reforçando nosso compromisso com a transparência, divulgamos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Companhia.
  2. A Companhia preza pela plena igualdade de salários e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres e rechaça veementemente qualquer forma de discriminação, inclusive em função de gênero e/ou raça.
  3. O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em informações prestadas pela empresa no eSocial e no Portal Emprega Brasil.
  4. A base de dados adotada pelo MTE é de 2022, não refletindo, portanto, as condições atuais da Companhia.
  5. A metodologia usada pelo MTE não observa os requisitos legais sobre equiparação salarial, previstos no art. 461 da CLT, que permitem a diferenciação de salários com base em determinados critérios, sem que isso implique em discriminação. A diferença de tempo de empresa, tempo na função, produtividade e perfeição técnica e tarefas realizadas podem justificar diferenças salariais.
  6. A adoção da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) para se diferenciar cargos também enseja distorções, já que a CBO não leva em conta a senioridade ou grade do cargo e, em diversos casos, não contempla códigos que correspondam à estrutura interna de cargos da Companhia.
  7. O agrupamento por Grande Grupo de Ocupação, feita pelo Relatório elaborado pelo MTE, também pode dar origem a distorções, pois determinados cargos de diretoria e gerência, por falta de CBO adequada, recaem em outros grupos que não o Grupo 1. Distorções semelhantes podem ocorrer nos demais Grupos.
  8. As verbas consideradas pelo MTE para fins de cálculo da remuneração também ensejam distorções, pois incluem salário condição, isto é, verbas que dependem de determinadas condições para o seu pagamento (como horas extras), bem como vantagens pessoais, as quais não são indicativas de discriminação de gênero.
  9. Reiteramos nosso compromisso com a defesa e promoção da igualdade e de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, e continuaremos aperfeiçoando e ampliando nossas políticas de valorização da diversidade e combate a toda forma de discriminação..

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2025
Empregador: 72.745.979/0005-61 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 322

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2025
Empregador: 01.279.782/0001-02 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 306

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2025
Empregador: 72.745.979/0001-38 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 280

as pessoas também estão lendo.
30 de setembro de 2024
Responsabilidade Social – Relatórios Engemon 2024
Ver mais
28 de junho de 2022
Infraestrutura básica de um data center: tudo o que você precisa saber sobre o assunto!
Ver mais

Share